Detalles:
Perfil: Responsable de equipo (limpieza)
Tipo contrato: Contrato fijo discontinuo, 6 meses de periodo de prueba
Horario y jornada: Jornada completa, turno de tarde con distribución de días según cuadrante, hay veces que hay turnos rotativo, y se cambia el turno a la mañana.
Experiencia requerida en puesto similar: mínimo 6 meses-1año.
Formación: en productos de limpieza, gestión de equipos y PRL y Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y SST (deseable, no imprescindible). Necesario: paquete office (email y excel).
Habilidades: Capacidad de organización, liderazgo y orientación al cliente.
Tareas:
Organizar y planificar el trabajo
• Establecer orden de prioridades de las tareas del personal, en base a criterios de urgencia, importancia o necesidad
• Elaborar el plan de trabajo mensual (cuadrantes), asignando las diferentes tareas a los distintos trabajadores, con ayuda del departamento de producción
• Realizar las entrevistas y formularios de evaluación del desempeño de sus subordinados
Controlar las existencias de productos de limpieza en su centro o centros de trabajo
• Controlar la cantidad de material consumido
• Realizar pedidos los productos de limpieza
Controlar el grado de realización del trabajo por parte de los subordinados.
• Comprobar visualmente el trabajo realizado por los subordinados
• Notificar al subordinado responsable de la actividad, los trabajos a mejorar o repetir
• Comunicar a la Dirección de la Empresa los incumplimientos reiterados de los subordinados
• Explicar a los subordinados la forma correcta de realizar los trabajos mas complejos o que requieran de una mayor cualificación
Realizar gestiones administrativas de carácter laboral (con ayuda del Departamento de RRHH y Producción)
• Elaborar los horarios de todo el equipo de trabajo
• Aportar los justificantes de las ausencias a la Dirección de administración de personal
• Elaborar el plan de vacaciones anual del centro de trabajo
• Comunicar puntualmente a la Dirección de administración y personal las ausencias
Seleccionar personal
• Solicitar del departamento de Recursos Humanos la captación de CV en caso de que no disponga de ellos
• Realizar entrevistas a candidatos
Acoger y formar al personal recién incorporado
• Recibir a las nuevas incorporaciones
• Explicar cuales serán las funciones a desarrollar según la descripción del puesto a cubrir
• Formar en los productos químicos a utilizar en el caso de que el trabajador incorporado los necesite
• Formar en prevención de riesgos laborales de forma genérica
Interesad@s enviar el CV.
bolsadeempleosmv@ayto-smv.es
Tel. 91 894 61 11 Ext. 152 Gema Díaz
Asunto: Responsable de limpieza